但一刻钟后，另外三个实习生都准时到达了会议室。
HR于是改口道：“PHG的理念是客户至上，在任何情况下你们都应当要拿出不会耽误客户时间的pnB。”
接着，HR宣布了今天的汇报流程，然后离开了办公室。
Gary凑到徐行身旁，西装上还沾着水珠：“徐行哥，雨真大，你是怎么来的啊？”
徐行顿了一下才答：“你Yancy哥开车送我来的。”
“什么？Yancy哥刚下飞机啊。”Gary很惊讶。
徐行想起DEF的比赛日程，照这么算，司远确实是一比完就回了国。
“可能他有事，顺路吧。”徐行说。
Gary答：“嗯，肯定是有急事，我看到跟他一块打比赛的那些人现在都在Vegas玩，Yancy哥应该是临时改的机票。哦对了，我们刚开始实习那会儿，Yancy哥来公司找过我，我还专门给他指了你住的地方呢，本来想说有空可以一起约出来玩，但后来你们好像都没什么空的样子。”
就在这时，HR进来叫走了涂强，汇报正式开始。徐行收起一切胡思乱想，打开了演示文件。
按照事先的抽签顺序，徐行是最后一个汇报的。一进报告厅，他就看见两个老熟人。一个是郑嘉，一个是童总。
徐行在做这个项目的时候已经知道，他在那场酒会上“偶遇”的福临老乡，就是便鲜的创始人与CEO。所以收购标的刚好是全香香，这并非偶然，很可能是总裁衣锦还乡，想要回馈家乡父老的方式。
投行部的老大，也是郑嘉的伯乐——登总，此刻就坐在童总身旁，郑嘉坐在门边上，徐行进门的时候看到他在给几个面试官倒茶。徐行见状，心想郑嘉之所以出现在这里，大概不是登总的缘故，就是被HR叫来帮忙打杂的。
徐行花了十分钟叙述完他设计的并购方案，还剩五分钟时，他已经来到汇报演示的“附件”部分。投影屏上显示：基于调研的收购标的选择建议。
徐行不紧不慢地陈述道：“实习开始前，我回了一趟福临。”
这句话像一根棍子，搅活了面试厅里的一潭死水，面试官们纷纷来了精神。
徐行继续说，“我花两天时间对全香香公司进行了实地调研，包括客流分析与用户访谈，实习期间，我对北京的便鲜线下店也进行了走访调研。基于大家现在看到的屏幕上的调研数据，我个人认为，如果便鲜的战略目标是扩张到下沉市场，战略手段是收购低线城市本地餐饮企业，那全香香并非最佳标的。”
徐行说完这番话，对面一排面试官的表情立刻全变了。
这让徐行感到紧张，但也同时激发了他的斗志，他接着陈述道：“得出这样的结论，主要有两点理由。第一，全香香品牌老化，不利于占据年轻用户心智；第二，全香香运营机制陈旧低效，与便鲜的企业管理与文化相距甚远。下面我将结合调研情况详细说明……”
一刻钟的报告时间结束，徐行卡点完成了讲述，提问环节开始。面试官们提的问题主要集中在前10分钟的并购方案里，徐行一一给出了流利对答，因为每一个抛来的问题，他都事先准备到了。可是直到提问环节结束，也没有一个面试官针对他后五分钟的调研内容进行提问。
就在HR要宣布Q&A结束的刹那，登总忽然开了口：“你也是福临人，那跟咱们童总是老乡啊。”